资本家把中国工人当“人”看，有人却不高兴了！

读书时，课本都是描绘资本家如何如何的坏，如何压榨工人的血汗，甚至把牛奶倒掉也不给穷人吃。

最近，通过一些事情发现一些外资企业资本家好像没那么坏，反而对工人比较好，觉得他们还是把工人当人看的。

不过有些人却不高兴了，要求他们遵守中国法律法规，纠正错误。

一份来自日本电产集团旗下东莞精密马达东莞公司的裁员通知单在微信朋友圈被广为传播：一个月6000的工资，工作五年，非要补偿15万！

通知单中，不仅向该员工支付了2N+1的经济赔偿金，额外还给每年1.3倍的慰问金、2个月再就业支援金、1个月年终奖。令人啧啧称道的是，补偿中还有1个月的感怀铭记资金。最后还表示，一旦生意好转，欢迎员工回来。

一位网友的观点颇能引发共鸣：当我们的企业还在教育员工如何“感恩”老板时，东莞一家日企与员工签订的离职补偿协议却火出了圈。在总计十五万五千余元的补偿金中，竟然还有一万三千多元的“感怀铭记”奖金!

有网友表示：还有这事?企业对员工感恩?太不像话了!和特斯拉“恶意福利”、“恶意降价”同出一辙，这简直就是旁若无人的“恶意补偿”!全是“恶意”，果然是外国的资本家没好人啊!

另有网友发贴称：又一家外企裁员了，补偿很体面，很丰厚。裁员了，看看解除劳动合同通知书，很体面，严格遵守法律法规。印象中也只有外企裁员这么体面了，不管这家外企以后还在不在，起码现在分手很体面，这就是差距。有时候不得不佩服只有外企才是真正把咱们工人当人看的。

还有一家美国公司叫领英集团，它在中国区的业务“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务，于是向领英职场会员发出一份通知以表致歉。

领英中国区裁员补偿曝光：2N+3，还附赠工作用电脑手机！

简单来说，领英给出的离职赔偿首先是一个2N，也就是工作年限X2。作为对比，今年大部分裁员的公司给出的赔偿都是N+0至N+2，2N基本就属于最顶尖的裁员补偿了。

然后后面还有3个1个月，也不用管是什么名头，总之现金的部分直接就是2N+3。和N+1的常见赔偿比，2N+3=2*（N+1）+1，换句话说就是2倍还有零头。

这还不算完，后面还有个人显示器+个人电脑+个人手机。

什么意思呢，领英给员工配了电脑和手机，这些离职的时候通通不用还，直接白送。真是嫉妒得让我面“全非”！

领英全球拥有8.75亿会员，覆盖了200多个国家和地区，这次为什么离开中国，我们不知道什么原因，但我们知道领英在中国大陆有超过2000名员工和5700万会员。下图是领英全球首席执行官瑞恩·罗斯兰斯基(Ryan Roslansky)：

有网友发帖称：奉劝领英公司遵守我国法律，收回补偿。

有网友发帖回应：领英公司的裁员补偿违反了我国的法律？真是滑天下之大稽！违法是假，让某些人难堪了才是真。

我查了一下，北京商报好像并没有说过该话，应该是网友模拟调侃的。

不过，之前北京商报确实发布过文章，怒批马斯克的特斯拉汽车降价伤人伤己。文章指出，特斯拉从利润、毛利率的环比下滑来看，特斯拉去年底掀起的电动车价格战正在反噬自己。《北京商报》得出结论：宁可累死自己，也要卷死别人，特斯拉降价害人害己。

马斯克听到后很郁闷地问道：“为什么你们中国人对自己人那么狠？！”

除了中国人欺负中国人，就没有人欺负中国人了。这话还真有一定道理。

马斯克在一次访谈中说道：有一次上海招聘人事总监，他亲自面试，结果那人告诉马斯克有两个方案可以为特斯拉每年节约一百亿人民币！

这两个方案都是如果钻法律空子，尽最大限度的剥削和压榨员工的，结果被马斯克轰走了。

有网友留言：知道当年为什么伪军（扮日军的中国人）比日军还他妈坏了吧？！

马斯克是资本家，但是感觉是一个“把人当人看的资本家”。记得马斯克好像说过这样一句话：“剥削来源于权力，而非资本。”

哎呀！颠覆了我读了十多年书所学的知识了！不知大家怎么看，欢迎留言。 

（完）

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